Как найти работу, если вы только что окончили ВУЗ и не обременены обязательной отработкой по месту распределения? У вас нет ни рекомендаций, ни опыта работы, единственное, что у вас есть — это диплом. Не секрет, что не многие фирмы готовы пойти на такой риск и принять молодого специалиста на работу. Кроме того, что молодой специалист не имеет опыта работы, он также не имеет опыта общения с руководством и подчинения старшему по служебной лестнице. Выпускнику надо быть готовым работать первое время, зарабатывая авторитет и уважение среди коллег и администрации. Заработная плата тоже не обещает радовать своим размером, но все эти жертвы только ради будущего процветания.
Несмотря на все эти трудности, некоторые фирмы, напротив, ведут подбор кадров именно среди молодых выпускников, а иногда и среди студентов старших курсов. Такие кадры, как правило, легко обучаемы и неприхотливы, а, так как они готовы работать за опыт и рекомендации, оплата их труда не ударит по бюджету фирмы.
Найти претендента на вакантное место в организации среди молодых специалистов дело довольно лёгкое. Для начала стоит определиться: выпускники какого ВУЗа вам подходят, и вперёд на поиск резюме с заданным фильтром сортировки. Также можно обратиться в ВУЗ напрямую, но многие студенты столичных университетов являются выходцами из маленьких городков на периферии, которых совсем не радует мысль об отработке распределения на своей родине. Поэтому необходимо узнать о возможности их перераспределения на вашу фирму. Если такая возможность предусмотрена, то выбирать вам будет из чего.
Однако, не всё так безоблачно при оформлении перераспределения. Если ваш потенциальный будущий сотрудник не имеет соответствующей регистрации по месту пребывания и не обеспечен жильём, то ВУЗ может потребовать предоставить ему эти условия. Как видите, есть большие преграды на вашем пути принятия на работу иногороднего молодого специалиста. Со столичными выпускниками всё будет намного проще, а если они обучались на платной основе, то вообще никаких проблем с регистрацией и жилплощадью возникать не будет. Такие выпускники тоже нуждаются в работе и их ничуть не меньше, чем бюджетников, правда качество приобретённых знаний может от этого немного пострадать, но вы ведь берёте молодого специалиста, чтобы обучать.
Ещё одним минусом выбора студент или выпускника в ваши работники может стать возможность ухода в армию или в декретный отпуск, тогда вам необходимо будет выполнить все свои юридические обязательства перед ними.
